Le plafond de verre : mythe ou réalité ?
On en parle depuis des années. On le dénonce, on l'analyse, on publie des études dessus. Et pourtant, il est encore là. Ce plafond invisible qui ralentit, bloque ou décourage les femmes dans leur ascension professionnelle, pas parce qu'elles manquent de compétences, mais parce que le système n'a pas encore fini de se recalibrer.
Sauf que certaines ont décidé de ne pas attendre que le plafond disparaisse. Elles ont trouvé d'autres façons de naviguer en contournant, en demandant, en prenant des risques. Et souvent, en se posant les bonnes questions.
Lutter contre les pensées limitantes
Le plafond de verre est en partie externe, structurel, systémique : c'est ce qui est le plus difficile à combattre, bien que des générations de femmes s'y attaquent depuis longtemps. Mais il vient aussi de l'intérieur : de la peur de demander. De la peur d'échouer. De la peur d'être trop visible, trop ambitieuse, trop quelque chose. La bonne nouvelle, c’est que ces points-là, ces barrières qu’on se met, on peut les corriger dès à présent.
Cette semaine, notre Boss de la semaine a su prendre les rênes pour emmener sa carrière dans la direction qu’elle souhaitait prendre.
La Boss de la semaine
On reçoit Aurélie Cohen, Directrice Générale Produits et Développement chez Praemia REIM, un des grands investisseurs immobiliers européens. Nous l’avons rencontrée aux Rencontres Économiques d'Aix-en-Provence, un événement annuel gratuit et ouvert à tous qui réunit pendant trois jours économistes, décideurs politiques et chefs d'entreprise du monde entier, et dont C'est Qui La Boss ? était partenaire cette année.
« Le plafond de verre, ça existe, mais je ne sais pas si j’y ai été confrontée dans ma carrière. J'ai grandi avec trois frères et quand vous voulez quelque chose dans ce contexte-là, vous le réclamez. Et si on vous dit non, vous réfléchissez à comment vous pouvez l'avoir. J’ai appliqué ça dans le monde professionnel : quand je me suis sentie limitée dans mon développement, j'ai toujours posé la même question à mes supérieurs : « je veux aller là, qu'est-ce qu'il faut que je fasse pour y arriver ? »
C'est une façon de leur reporter le problème et de leur demander de vous donner les clés. Si la réponse est « aucune chance », au moins vous savez où vous en êtes et vous pouvez prendre vos décisions en conséquence. Si en revanche on vous donne des objectifs précis, vous pouvez y revenir une fois qu'ils sont atteints et demander à avancer dans la direction voulue. Vous avez une sorte de contrat moral qui vous fait avancer.
Voici mes 3 conseils pour s’épanouir dans sa carrière tout en restant en phase avec soi-même :
Fixez-vous une limite et n’en dérogez jamais. Il y a des choses que je ne serais pas capable de faire. Il est hors de question pour moi de mentir pour arriver à mes fins, par exemple. C'est ma limite.
Ne laissez pas la peur de l’échec vous guider. Les parcours ne sont pas linéaires. Parfois vous allez tomber au bon endroit, parfois vous allez vous planter. Ce n'est pas grave de trébucher. Il faut continuer à se dire : je veux vraiment aller là. Trouvons un chemin, même s'il est sinueux.
Éclatez-vous. Si tous les jours vous allez au travail et c'est vraiment une peine, essayez au maximum de trouver de la joie dans les gens avec qui vous travaillez, dans les tâches que vous effectuez. C'est vraiment, pour moi, un des prérequis pour faire une carrière dans laquelle vous arrivez à vous épanouir. »
Le plan de Boss
Un quart des familles françaises sont monoparentales, et dans 82 % des cas, elles sont portées par des femmes. Derrière ce chiffre : de l'isolement, des inégalités économiques, des droits mal connus… et trop peu d'espaces pour en parler vraiment.
L'association Moi & Mes Enfants, fondée par Olivia Barreau, a décidé de changer ça ! Le 28 août, elle lance la toute première Université d'été de la Monoparentalité à Paris : une journée gratuite et ouverte à toutes, avec des familles, des élus, des entreprises et des associations réunis pour faire émerger des solutions concrètes.
Tables rondes, ateliers, forum des solutions et clôture signée Olivia Ruiz : l’évènement s’annonce dense, engagé, et aussi riche en infos qu’en rencontres !
Et pas d’inquiétude : une solution de garde est prévue sur place pour les enfants.
L’Université d’été de la Monoparentalité, c’est gratuit, et c'est le 28 août à l'Université Paris Cité Odéon : inscris-toi ici !
Ce qu’il s’est passé cette semaine :
Le concours “Créatrices d’entreprise 2026” vient d’être lancé en Lorraine. Depuis plus de 25 ans, il récompense des femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat. Une initiative qui vise à encourager davantage de femmes à créer leur entreprise.
Le foot féminin fait tomber les clichés. Avec 49 fautes sifflées (un record pour la CAN féminine), le match Maroc-Algérie a marqué les esprits ce 30 juillet dernier, et nous rappelle que le football féminin peut être aussi intense que le football masculin.
La dixième (et dernière) saison des vlogs d’août de la Queen Lena Mahfouf a commencé ! Elle se terminera en grandes pompes à l’Accor Arena le 31 août. On a hâte de savoir ce que la Boss et mère de Paris nous réserve pour la suite.
Boss Wanted
Chaque semaine, on te présente les trois offres de job les plus stylées de la semaine. PS : si tu cherches une Boss pour rejoindre ton équipe, contacte-nous !
Consultante Experte Atlassian & IA Rovo H/F @ Adexcel Consulting (Nice) : tu accompagnes le déploiement de l’IA Atlassian Rovo chez PRO BTP pour améliorer la productivité, la documentation et les processus de tests.
Aide à domicile H/F @ Vitalliance (Mouzon) : tu accompagnes des personnes âgées ou en situation de handicap dans leur quotidien en favorisant leur autonomie, leur bien-être et leur maintien à domicile.
Vendeuse Automobile VN H/F @ Contacts Automobiles – Ford (Dinan) : tu commercialises des véhicules neufs, développes ton portefeuille clients et proposes des solutions de financement et des services complémentaires pour accompagner chaque vente.
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