Et si tu valais plus que ton salaire ?
Tu fais du bon travail. Tu t'investis, tu livres, tu dépasses parfois les attentes. Et tu attends (inconsciemment) que ça se remarque tout seul. Que ton manager vienne te voir, qu'on te propose une augmentation, qu'on reconnaisse enfin ce que tu apportes. Sauf que cette reconnaissance spontanée… elle arrive rarement.
Parce que pendant que tu attends, d'autres négocient. Et souvent, ce ne sont pas forcément les plus compétents qui obtiennent le plus… ce sont ceux qui savent le mieux mettre en valeur ce qu'ils font.
Négocier son salaire, ça s'apprend
La négociation salariale, ce n'est pas un talent inné. Ce n'est pas non plus une question de culot ou de personnalité. C'est une compétence comme une autre qui repose sur une méthode, une préparation, et une bonne lecture de son environnement.
Et bonne nouvelle : il n'est jamais trop tôt, ni trop tard, pour s'y mettre. On en parle cette semaine avec notre Boss de la semaine, qui en a fait son expertise.
La Boss de la semaine
Aujourd'hui, on reçoit Marion Ledéan, juriste et experte RH, DG de @dhm__rh, fondatrice de @jesuisrh.fr et autrice de Les règles du jeu au travail.
« On croit souvent qu'il suffit de bien faire son travail pour être reconnue. C'est le fameux syndrome de la petite fille modèle : on espère qu'on va nous remarquer, qu'on va venir nous chercher. Sauf que ça ne fonctionne pas comme ça.
Les hommes, eux, ne démontrent pas qu'ils ont fait plus que ce qu'on attendait d'eux : ils valorisent ce qu'ils ont accompli, point.
La bonne nouvelle, c'est que gérer sa carrière, et négocier une augmentation, ça s’apprend !
Voici mes 3 conseils pour négocier son salaire avec assurance :
Documentez vos accomplissements tout au long de l'année, pas seulement au moment de demander une augmentation. Notez vos petites victoires, vos résultats chiffrés, vos indicateurs clés de performance. Quand vient le moment de négocier, vous aurez une argumentation factuelle, et non une impression.
Évaluez votre position dans l'entreprise avant de vous lancer. Une demande d'augmentation pertinente tient compte de la réalité économique de la structure. Inutile de demander si l'entreprise traverse une période difficile : le timing fait partie de la stratégie.
Adaptez votre discours à votre interlocuteur. Avec un DAF, parlez d'économies de charges. Avec les RH, parlez de données chiffrées et de retour sur investissement. Et oubliez le pourcentage arbitraire trouvé sur Google : démontrez votre impact financier direct sur des projets concrets. »
Le plan de Boss
Dans un couple, certaines choses semblent aller de soi. Jusqu’au jour où l’argent s’en mêle.
S’installer ensemble, acheter, changer de carrière, devenir parent… L’argent accompagne souvent les grandes étapes de vie. Des moments où les chiffres racontent aussi nos projets, nos envies et parfois nos différences.
On dit souvent que quand on aime, on ne compte pas. Mais parler d’argent à deux, ce n’est pas manquer d’amour. C’est simplement reconnaître que certains choix méritent d’être partagés.
Pour ouvrir la discussion, Sally, véritable Boss de l’indépendance financière, a tourné deux vidéos avec Fortuneo. À travers deux histoires vraies et glaçantes, elle explore ces moments où l’argent vient questionner nos choix, nos relations et ce que l’on croyait acquis.
Et parce qu’il n’existe pas une seule façon d’aborder l’argent à deux, retrouvez Femmes d’Actions, le podcast de Fortuneo, où des femmes inspirantes et des expertes prennent la parole pour explorer ces questions d’argent qui traversent la vie d’un couple... et qui comptent parfois plus qu’on ne l’imagine.
Ce qu’il s’est passé cette semaine :
Face aux coupes budgétaires imposées par Donald Trump, Olivia Rodrigo organise un festival 100% féminin dont tous les bénéfices seront reversés à des associations qui aident les femmes.
80% des diplomé•e•s changent de job dans les 4 ans qui suivent leur diplôme selon une nouvelle étude de l’OFS.
Lancée en 2020, la boutique en ligne Foudys vient d'ouvrir son premier espace physique à Manchester, et devient ainsi la première boutique entièrement dédiée au football féminin dans le monde.
Boss Wanted
Chaque semaine, on te présente les trois offres de job les plus stylées de la semaine. PS : si tu cherches une Boss pour rejoindre ton équipe, contacte-nous !
Chargée de Marketing et de Communication H/F @ SEAT (Tarbes) : tu gères la communication et le marketing d'un groupe de concessions automobiles.
Cheffe de Projet Développement Commercial et Marketing H/F @ Howdens (Rueil-Malmaison) : tu occupes un poste transversal au croisement du commerce et du marketing opérationnel
Directrice des Opérations H/F @ La Friche Gourmande (Toulouse) : tu es le bras droit du fondateur sur les opérations de deux sites toulousains : tu encadres les directeurs de site, pilotes la performance financière et garantis l'expérience client.
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